Productivity Models

These models and simulations have been tagged “Productivity”.

This model shows the influences on employee productivity.
This model shows the influences on employee productivity.
The need to spend time doing chargeable work, in balance and/or conflict with the need to spend time doing marketing to ensure a continuing workload into the future.
The need to spend time doing chargeable work, in balance and/or conflict with the need to spend time doing marketing to ensure a continuing workload into the future.
This model shows the influences on employee productivity.
This model shows the influences on employee productivity.
Questo modello mostra alcuni fattori che influenzano la produttività dei Knowledge Worker
Questo modello mostra alcuni fattori che influenzano la produttività dei Knowledge Worker
 This model shows the influences on employee productivity.

This model shows the influences on employee productivity.

This model shows the influences on employee productivity.
This model shows the influences on employee productivity.
The need to spend time doing chargeable work, in balance and/or conflict with the need to spend time doing marketing to ensure a continuing workload into the future.
The need to spend time doing chargeable work, in balance and/or conflict with the need to spend time doing marketing to ensure a continuing workload into the future.
This model shows the influences on employee productivity.
This model shows the influences on employee productivity.
Model má za účel simulovat vývoj produktivity
firmy. Ta je zde závislá na jednotlivých firemních nápadech. Tedy s každým
novým nápadem je zvýšené poptávka po zboží dané firmy, a tak má firma zvýšenou produktivitu.
To je dáno touho zákazníků po něčem novém. Jak vychází z mikroekonomického
chování zák
Model má za účel simulovat vývoj produktivity firmy. Ta je zde závislá na jednotlivých firemních nápadech. Tedy s každým novým nápadem je zvýšené poptávka po zboží dané firmy, a tak má firma zvýšenou produktivitu. To je dáno touho zákazníků po něčem novém. Jak vychází z mikroekonomického chování zákázníků. Proto vždy budeme moci pozorovat rostoucí produktivitu, které když dosáhne svého limitu nebo-li potenciálu, tak se změní na klesající. Toto období, ale také nemůže trvat pořád, a proto se nakonec opět stane rostoucí. V našem přídapě s příchodem nového nápadu.
Model má za účel simulovat vývoj produktivity
firmy. Ta je zde závislá na jednotlivých firemních nápadech. Tedy s každým
novým nápadem je zvýšené poptávka po zboží dané firmy, a tak má firma zvýšenou produktivitu.
To je dáno touho zákazníků po něčem novém. Jak vychází z mikroekonomického
chování zák
Model má za účel simulovat vývoj produktivity firmy. Ta je zde závislá na jednotlivých firemních nápadech. Tedy s každým novým nápadem je zvýšené poptávka po zboží dané firmy, a tak má firma zvýšenou produktivitu. To je dáno touho zákazníků po něčem novém. Jak vychází z mikroekonomického chování zákázníků. Proto vždy budeme moci pozorovat rostoucí produktivitu, které když dosáhne svého limitu nebo-li potenciálu, tak se změní na klesající. Toto období, ale také nemůže trvat pořád, a proto se nakonec opět stane rostoucí. V našem přídapě s příchodem nového nápadu.
This model shows the influences on employee productivity.
This model shows the influences on employee productivity.
8 months ago
The need to spend time doing chargeable work, in balance and/or conflict with the need to spend time doing marketing to ensure a continuing workload into the future.
The need to spend time doing chargeable work, in balance and/or conflict with the need to spend time doing marketing to ensure a continuing workload into the future.
6 months ago